Index de l'égalité professionnelle

Index 2025 publié le 24 Février 2026 : 80/100 Nombre de salariés pris en compte : 94 Indicateur relatif à l’écart de rémunération : nombre de points obtenus 25/40 Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : nombre de points obtenus 35/35 Indicateur relatif au % de salariée ayant bénéficiée d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de maternité : nombre de points obtenus 15/15 Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : nombre de points obtenus 5/10 Total des points obtenus : 80 Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100 Résultat final sur 100 points : 80 Objectifs de progression : Objectif Indicateur écart de rémunération Les écarts de rémunération sont dus principalement au peu d'ancienneté des femmes compte tenue les conditions de travail dues à notre activité. Des mesures d'amélioration sont en cours afin que les femmes puissent concilier vie de famille et travail Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations Favoriser les formations et promotions pour les femmes Date de publication des objectifs 24/02/2026